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Bajo la sección de “Nuestros Servicios para Candidatos” ofrecemos ayuda para todos nuestros candidatos interesados. Aquí informamos a los nuevos solicitantes sobre la manera en la que comprendemos nuestro trabajo en general y la manera en la que está organizado y estructurado el proceso de reclutamiento.

Esencialmente, esta sub-página debería ayudar a los candidatos a tener mejor conocimiento sobre los distintos servicios de aplicación que ofrecemos y el tipo de proceso de calidad que se activa cada vez que recibimos una aplicación no solicitada.

Desdeanalizar los documentos de aplicación hasta recomendaciones personales para la carrera profesional, conversaciones complejas sobre puestos, presentación de documentos y comentarios de 360 grados para el cliente - el grupo ISG ofrece respuestas detalladas y soluciones personalizadas para candidatos a todas las preguntas que un solicitante normal podría tener en mente al pasar las distintas etapas del proceso de aplicación completo.

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  • 1. Entrevistas sobre la carrera profesional
    Conversación sobre el CV y perspectiva general
    Entrevistas individuales para candidatos a petición y coordinación de las mismas
    Aplicación no solicitada a través de la página web de ISG-Healthworld
  • 2. Evaluación de documentos
    Aportación en el diseño y la estructura del CV y los documentos del candidato
    Servicios de traducción / Traducción textual y corrección del CV y los documentos del candidato
    Evaluación del Curriculum Vitae y los documentos personales del candidato
  • 3. Asesoramiento sobre la carrera professional
    Recomendaciones y asesoramiento de caminos específicos de la carrera profesional
    Conocimientos sobre el entorno del mercado actual y los diferentes (sub-)sectores
    Evaluación del mercado basada en la entrevista inicial con el candidato
  • 4. Conversación sobre el puesto
    Conversación sobre los requisitos del puesto, tareas individuales y contenido del puesto
    Entrega de la descripción del puesto
    Selección de puestos específicos que concuerdan con la experiencia del candidato
  • 5. Presentación del expediente
    Presentación del dosier profesional y coordinación
    Preparación concreta para la entrevista in situ del candidato con el cliente
    Adaptación del CV a los requisitos del puesto, análisis de deficiencias
  • 6. Comentarios de 360° para el cliente
    En el caso de una invitación del cliente: Coordinación de entrevistas en las instalaciones del cliente
    Comentarios constructivos sobre una posible decisión negativa del cliente
    1: 1 feedback en tiempo real durante todo el proceso de selección
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