Clientes de la CompañíaModelos de tarifas y estructuraRECLUTAMIENTO - EXECUTIVE SEARCH – FORMACIÓN Y DESARROLLO - OUTPLACEMENT
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Con estructuras de tarifas ajustadas damos a nuestros clientes la oportunidad de seleccionar la opción de precio más adecuada siempre teniendo en mente sus requisitos específicos y necesidades. El Grupo ISG ofrece 4 módulos de precios, desde la búsqueda de base de datos básica sobre una base contingente hasta nuestra oferta de reclutamiento retenido: “Búsqueda directa & Headhunting” (pago dividido en 2 tasas)

Como novedad ofrecemos a clientes nuevos la oportunidad de seleccionar nuestra oferta “prueba de reclutamiento”, especialmente diseñada para individuos cautelosos que contemplan trabajar con nosotros por primera vez y que desean conocer nuestros servicios y la manera en la que trabajamos.

Adicionalmente hemos diseñado una oferta de reclutamiento separada, actualmente ofrecida para la búsqueda de médicos/doctores académicos. Trabajar con nosotros ya no es cuestión de asequibilidad - siempre se le proporcionará la flexibilidad de precios completa. Nuestra única meta es servirle en la manera más adecuada y efectiva.

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“Prueba de Reclutamiento” para clientes cautelosos

Búsqueda de base de datos (“contingencia”)

Búsqueda directa y búsqueda de personal (“retenida”)

Reclutamiento académico médico (“doctores médicos”)

MODELO DE TARIFA 1: “PRUEBA DE RECLUTAMIENTO” PARA CLIENTES CAUTELOSOS

TARIFA DE INICIO & TARIFA DE COLOCACIÓN EN UNA TASA DE PRUEBA JUSTA

ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS

1° pago: tarifa inicial para la activación del proyecto.

2° pago: el candidato para el puesto firma el contrato

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PORCENTAJE DE COMISIÓN

1° pago: 1/3 de la comisión

2° pago: Comisión total del 24% basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)

MODELO DE TARIFA 2: BÚSQUEDA EN BASE DE DATOS (“CONTINGENCIA”)

TARIFA DE COLOCACIÓN A ÉXITO

ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS

1° pago: el candidato para el puesto firma el contrato

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PORCENTAJE DE COMISIÓN

Comisión total del 18% para PROFESIONALES JÓVENES Y GRADUADOS RECIENTES basada en el salario anual bruto del candidato

Comisión total del 20% para ESPECIALISTAS DE LA INDUSTRIA basada en el salario anual bruto del candidato

Comisión total del 22% para PROFESIONALES SUPERIORES basada en el salario anual bruto del candidato

MODELO DE TARIFA 3: BÚSQUEDA DIRECTA Y HEADHUNTING (“RETENIDO”)

TARIFA DE INICIO Y TARIFA DE COLOCACIÓN

ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS

1° pago: tarifa inicial para el comienzo del proyecto

2° pago: el candidato del puesto firma el contrato

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PORCENTAJE DE COMISIÓN

1° pago: 1/3 de la tarifa total de comisión

2° pago:

Comisión total del 25% para PROFESIONALES JÓVENES Y GRADUADOS RECIENTES basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)

Comisión total del 27% para ESPECIALISTAS DE LA INDUSTRIA basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)

Comisión total del 29% para PROFESIONALES SUPERIORES basada en el salario anual bruto del candidato ( menos el 1° pago)

MODELO DE TARIFA 4: RECLUTAMIENTO MÉDICO ACADÉMICO (“DOCTORES MÉDICOS”)

TARIFA DE INICIO Y TARIFA DE COLOCACIÓN

ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAG0S

1° pago: tarifa inicial para el comienzo del proyecto

2° pago: el candidato alpuest firma el contrato

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PORCENTAJE DE COMISIÓN

1° pago: 1/3 de la tarifa total de comisión

2° pago:

Comisión total del 27% para MÉDICOS DE CABECERA, ESPECIALISTAS MÉDICOS, MÉDICOS SUPERIORES/DOCTORES MÉDICOS, JEFES ADJUNTOS DE DEPARTAMENTO basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)

Comisión total del 29% para DIRECTORES/JEFES MÉDICOS basada en el salario anual bruto del candidato ( menos el 1° pago)

GARANTÍA DE REEMPLAZO (“CLÁUSULA DE GARANTÍA”)

Si el candidato abandona la empresa dentro de un periodo definido de garantía de reemplazo, a partir de la fecha de entrada del candidato (a excepción de: “Expediente de Regulación de Empleo”) estamos obligados a presentar hasta 2-3 candidatos de reemplazo cualificados libres de cargo.

Algunos ejemplos de periodos de garantía de reemplazo son:

  • Austria::
    • - 3 meses de periodo de garantía de reemplazo (para posiciones auxiliares y especialistas)
    • - 6 meses de periodo de garantía de reemplazo (para posiciones superiores)
  • Alemania: 4 meses para posiciones generales
  • Suiza: 3 meses para posiciones generales
  • Países localizados fuera de la región de Alemania/Austria/Suiza: Periodo de garantía de reemplazo bajo solicitud y relacionado al plazo de preaviso oficial del país en cuestión

PUBLICACIÓN DE ANUNCIOS EN LOS MEDIOS Y EN BOLSAS DE TRABAJO

Ofrecemos “ofertas” especiales para nuestros clientes para colocar anuncios en los medios y en bolsas de trabajo. Los gastos de viaje u otros gastos relacionados con entrevistas se resolverán directamente con el solicitante por parte del ordenante.

Todos los precios son interpretados como precios netos y no incluyen IVA aplicable

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