FirmenkundenGEBÜHRENMODELL & -STRUKTURPersonalberatung – Executive Search – Training & Development – Outplacement
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DURCH GEBÜHRENSTRUKTUREN DIE DEM KUNDEN ZUGESCHNITTEN SIND UND UNTER BERÜCKSICHTIGUNG IHRER SPEZIFISCHEN ANFORDERUNGEN UND BEDÜRFNISSE, BIETEN WIR UNSEREN KLIENTEN DIE MÖGLICHKEIT DAS AM BESTEN GEEIGNETSTE PREISMODELL ZU WÄHLEN. DIE ISG STELLT 4 VERSCHIEDENE PREISMODELLE ZUR VERFÜGUNG, DIE VON DER EINFACHEN DATENBANKSUCHE AUF ERFOLGSHONORARBASIS, BIS HIN ZUM RECRUITING-PAKET "DIREKTANSPRACHE & HEADHUNTING" (AUFTEILUNG DER ZAHLUNG IN 2 RATEN) REICHEN.

ALS NOVUM FÜR NEUE KLIENTEN BIETEN WIR DIE MÖGLICHKEIT UNSER SOGENANNTES "TEST-REKRUTIERUNGSPAKET" ZU WÄHLEN, DAS SPEZIELL FÜR BESONDERS VORSICHTIGE PERSONEN KONZIPIERT WURDE, DIE EINE ERSTMALIGE ZUSAMMENARBEIT MIT UNS IN ERWÄGUNG ZIEHEN UND UNSERE ARBEITSWEISE SOWIE DIE QUALITÄT UNSERER SERVICES VORERST KENNENLERNEN MÖCHTEN.

ZUSÄTZLICH HABEN WIR EIN EIGENES REKRUTIERUNGSPAKET FÜR DIE SUCHE VON MEDIZINERN UND MEDIZINISCHEM FACHPERSONAL ENTWORFEN. BEI EINER ZUSAMMENARBEIT MIT UNS GEHT ES NICHT LÄNGER UM EINE FRAGE DER ERSCHWINGLICHKEIT - ES WIRD IHNEN EINE UMFASSENDE PREISFLEXIBILITÄT EINGERÄUMT. UNSER AUSSCHLIESSLICHES ZIEL LIEGT DARIN, DEN FÜR SIE GEEIGNETSTEN UND WIRKSAMSTEN WEG ZU FINDEN.

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"Test-Rekrutierung" für besonders vorsichtige Klienten

Datenbanksuche ("Erfolgsabhängig"))

Direktansprache und Headhunting ("Retained")

Vermittlung von medizinisch-wissenschaftlichem Fachpersonal ("Mediziner")

PREISMODELL 1: "TEST-REKRUTIERUNG" FÜR BESONDERS VORSICHTIGE KLIENTEN

STARTGEBÜHR & VERMITTLUNGSGEBÜHR ZU EINER FAIREN TEST-RATE

PREISSTRUKTUR / RATENREGELUNG

1. Zahlung: Startgebühr für Projektstart

2. Zahlung: Kandidat unterschreibt den Vertrag

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PROZENTUELLE PROVISION

1. Zahlung: 1/3 der gesamten Provisionsgebühr

2. Zahlung: Gesamte Provision von 22% basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

PREISMODELL 2: DATENBANKSUCHE ("ERFOLGSABHÄNGIG")

ERMITTLUNGSGEBÜHR BEI ERFOLG

PREISSTRUKTUR / RATENREGELUNG

Einmalzahlung: Kandidat unterschreibt den Vertrag

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PROZENTUELLE PROVISION

Gesamte Provision von 16 % für BERUFSEINSTEIGER und ABSOLVENTEN, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten

Gesamte Provision von 18 % für BRANCHENEXPERTEN, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten

Gesamte Provision von 20 % für LEITENDE FACHKRÄFTE, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten

PREISMODELL 3: DIREKTANSPRACHE UND HEADHUNTING ("RETAINED")

STARTGEBÜHR & VERMITTLUNGSGEBÜHR

PREISSTRUKTUR / RATENREGELUNG

1. Zahlung: Startgebühr für Projektstart

2. Zahlung: Kandidat unterschreibt den Vertrag

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PROZENTUELLE PROVISION

1. Zahlung: 1/3 der gesamten Provisionsgebühr

2. Zahlung:

Gesamte Provision von 24 % für BERUFSEINSTEIGER und ABSOLVENTEN, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

Gesamte Provision von 26 % für BRANCHENEXPERTEN, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (ü 1. Zahlung)

Gesamte Provision von 28 % für LEITENDE FACHKRÄFTE, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

PREISMODELL 4: VERMITTLUNG VON MEDIZINISCH-WISSENSCHAFTLICHEM FACHPERSONAL ("MEDIZINER")

STARTGEBÜHR & VERMITTLUNGSGEBÜHR

PREISSTRUKTUR / RATENREGELUNG

1. Zahlung: Startgebühr für Projektstart

2. Zahlung: Kandidat unterschreibt den Vertrag

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PROZENTUELLE PROVISION

1. Zahlung: 1/3 der gesamten Provisionsgebühr

2. Zahlung:

Gesamte Provision von 26% für ASSISTENZÄRZTE, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

Gesamte Provision von 28% für ALLGEMEINMEDIZINER, FACHÄRZTE, OBERÄRZTE, STELLVERTRETENDE ABTEILUNGSLEITER, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

Gesamte Provision von 30% für CHEFÄRZTE, LEITER VON MEDIZINISCHEN ABTEILUNGEN, basierend auf dem Bruttojahresgehalt des Kandidaten (abzüglich 1. Zahlung)

ERSATZGARANTIE ("GARANTIEKLAUSEL")

Falls der Kandidat die Firma innerhalb der Kündigungsfrist verlässt (ausgenommen: "erzwungene Freisetzung"), so sind wir verpflichtet, kostenlos 2-3 weitere qualifizierte Ersatz-Kandidaten zu präsentieren.

Beispiele für Ersatzgarantiefristen lauten wie folgt:

  • Österreich::
    • - 3 Monate Ersatzgarantiefrist für Junior Positionen und Spezialisten
    • - 6 Monate für Senior Positionen
  • Deutschland: 4 Monate für alle Positionen
  • Schweiz: 3 Monate für alle Positionen
  • Länder außerhalb der D-A-CH-Region: Ersatzgarantiefrist auf Nachfrage und abhängig von der offiziellen politischen Kündigungsfrist im betreffenden Land

PLAZIERUNG VON ANZEIGEN IN MEDIEN ODER JOBBÖRSEN

Wir bieten unseren Klienten spezielle "Pakete" für Stellenanzeigen in den Medien oder Jobbörsen an. Interviewbezogene Reise- oder sonstige Kosten sollten durch den Kunden selbst direkt mit dem Bewerber beglichen werden.

Alle Preise verstehen sich als Nettopreise und enthalten keine Mehrwertsteuer.

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