
Con estructuras de tarifas ajustadas damos a nuestros clientes la oportunidad de seleccionar la opción de precio más adecuada siempre teniendo en mente sus requisitos específicos y necesidades. El Grupo ISG ofrece 4 módulos de precios, desde la búsqueda de base de datos básica sobre una base contingente hasta nuestra oferta de reclutamiento retenido: “Búsqueda directa & Headhunting” (pago dividido en 2 tasas)
Como novedad ofrecemos a clientes nuevos la oportunidad de seleccionar nuestra oferta “prueba de reclutamiento”, especialmente diseñada para individuos cautelosos que contemplan trabajar con nosotros por primera vez y que desean conocer nuestros servicios y la manera en la que trabajamos.
Adicionalmente hemos diseñado una oferta de reclutamiento separada, actualmente ofrecida para la búsqueda de médicos/doctores académicos. Trabajar con nosotros ya no es cuestión de asequibilidad - siempre se le proporcionará la flexibilidad de precios completa. Nuestra única meta es servirle en la manera más adecuada y efectiva.

MODELOS DE TARIFAS
“Prueba de Reclutamiento” para clientes cautelosos
Búsqueda de base de datos (“contingencia”)
Búsqueda directa y búsqueda de personal (“retenida”)
Reclutamiento académico médico (“doctores médicos”)
MODELO DE TARIFA 1: “PRUEBA DE RECLUTAMIENTO” PARA CLIENTES CAUTELOSOS
TARIFA DE INICIO & TARIFA DE COLOCACIÓN EN UNA TASA DE PRUEBA JUSTA
ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS
1° pago: tarifa inicial para la activación del proyecto.
2° pago: el candidato para el puesto firma el contrato



PORCENTAJE DE COMISIÓN
1° pago: 1/3 de la comisión
2° pago: Comisión total del 24% basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)
MODELO DE TARIFA 2: BÚSQUEDA EN BASE DE DATOS (“CONTINGENCIA”)
TARIFA DE COLOCACIÓN A ÉXITO
ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS
1° pago: el candidato para el puesto firma el contrato


PORCENTAJE DE COMISIÓN
Comisión total del 18% para PROFESIONALES JÓVENES Y GRADUADOS RECIENTES basada en el salario anual bruto del candidato
Comisión total del 20% para ESPECIALISTAS DE LA INDUSTRIA basada en el salario anual bruto del candidato
Comisión total del 22% para PROFESIONALES SUPERIORES basada en el salario anual bruto del candidato
MODELO DE TARIFA 3: BÚSQUEDA DIRECTA Y HEADHUNTING (“RETENIDO”)
TARIFA DE INICIO Y TARIFA DE COLOCACIÓN
ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAGOS
1° pago: tarifa inicial para el comienzo del proyecto
2° pago: el candidato del puesto firma el contrato



PORCENTAJE DE COMISIÓN
1° pago: 1/3 de la tarifa total de comisión
2° pago:
Comisión total del 25% para PROFESIONALES JÓVENES Y GRADUADOS RECIENTES basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)
Comisión total del 27% para ESPECIALISTAS DE LA INDUSTRIA basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)
Comisión total del 29% para PROFESIONALES SUPERIORES basada en el salario anual bruto del candidato ( menos el 1° pago)
MODELO DE TARIFA 4: RECLUTAMIENTO MÉDICO ACADÉMICO (“DOCTORES MÉDICOS”)
TARIFA DE INICIO Y TARIFA DE COLOCACIÓN
ESTRUCTURA DE PRECIOS/PAG0S
1° pago: tarifa inicial para el comienzo del proyecto
2° pago: el candidato alpuest firma el contrato



PORCENTAJE DE COMISIÓN
1° pago: 1/3 de la tarifa total de comisión
2° pago:
Comisión total del 27% para MÉDICOS DE CABECERA, ESPECIALISTAS MÉDICOS, MÉDICOS SUPERIORES/DOCTORES MÉDICOS, JEFES ADJUNTOS DE DEPARTAMENTO basada en el salario anual bruto del candidato (menos el 1° pago)
Comisión total del 29% para DIRECTORES/JEFES MÉDICOS basada en el salario anual bruto del candidato ( menos el 1° pago)
GARANTÍA DE REEMPLAZO (“CLÁUSULA DE GARANTÍA”)
Si el candidato abandona la empresa dentro de un periodo definido de garantía de reemplazo, a partir de la fecha de entrada del candidato (a excepción de: “Expediente de Regulación de Empleo”) estamos obligados a presentar hasta 2-3 candidatos de reemplazo cualificados libres de cargo.
Algunos ejemplos de periodos de garantía de reemplazo son:
- Austria::
- - 3 meses de periodo de garantía de reemplazo (para posiciones auxiliares y especialistas)
- - 6 meses de periodo de garantía de reemplazo (para posiciones superiores)
- Alemania: 4 meses para posiciones generales
- Suiza: 3 meses para posiciones generales
- Países localizados fuera de la región de Alemania/Austria/Suiza: Periodo de garantía de reemplazo bajo solicitud y relacionado al plazo de preaviso oficial del país en cuestión
PUBLICACIÓN DE ANUNCIOS EN LOS MEDIOS Y EN BOLSAS DE TRABAJO
Ofrecemos “ofertas” especiales para nuestros clientes para colocar anuncios en los medios y en bolsas de trabajo. Los gastos de viaje u otros gastos relacionados con entrevistas se resolverán directamente con el solicitante por parte del ordenante.
Todos los precios son interpretados como precios netos y no incluyen IVA aplicable